MASTÈRE MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES (MRH)

La formation permet d’obtenir un titre RNCP de niveau 7 de “Manager des ressources humaines” délivré par ISFOGEP.

  • Page mise à jour en janvier 2026
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Cette formation vous permettra de développer les compétences suivantes

Manager des ressources humaines

Titre de niveau 7

Délivré par ISFOGEP

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Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations
Pilotage de la Responsabilité Sociétale et conduite du dialogue social
Management de la stratégie des compétences et des talents
Pilotage de l'évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH
Management des équipes et des projets RH

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La formation

Le Mastère Manager des Ressources Humaines (MRH) prépare les futurs professionnels aux fonctions de management stratégique dans le domaine des Ressources Humaines. Dispensée en alternance sur 2 ans, cette formation intègre les enjeux actuels de la fonction RH : transformation des organisations post-Covid, digitalisation des pratiques, dialogue social, RSE, qualité de vie au travail.

🎓LA FORMATION PERMET D’OBTENIR :

Le titre RNCP de niveau 7 « Manager des Ressources Humaines », certification professionnelle reconnue par l’État délivrée par ISFOGEP , équivalente à un niveau bac+5.

Durée de formation

2 ans dont 1001 heures de formation théorique.



Rythme de l’alternance



1 semaine de cours par mois de formation.

Alternance entre apports théoriques, exercices pratiques et mises en situations professionnelles (présentiel et distanciel).

À l’issue de la formation Mastère Manager des Ressources Humaines, le candidat doit valider l’ensemble des blocs de compétences définis dans le référentiel du titre RNCP n° 38112.

Sous forme d’épreuves écrites et/ou orales, les évaluations peuvent être individuelles et/ou collectives (3 à 4 apprenants) et prennent la forme de : 

  • Études de cas, mises en situation professionnelles, jeux de rôle
  • Dossiers professionnels et soutenances orales
  • Jeu d’entreprise de type team building 
  • Rédaction d’un mémoire professionnel et soutenance de fin de cursus

 

Chaque bloc de compétences (B1 à B5) est évalué individuellement à travers des travaux pratiques et des présentations orales, en lien direct avec les missions réalisées en entreprise dans le cadre de l’alternance. 

Pour obtenir le titre 7 Manager des Ressources Humaines, le candidat doit valider les 5 blocs de compétences qui composent le titre + l’évaluation complémentaire composée du mémoire écrit et de sa soutenance à l’oral.

En fonction des résultats obtenus :

  • Le candidat valide la certification professionnelle de niveau 7 enregistrée au RNCP. Tous les blocs de compétences doivent être validés pour obtenir le titre.
  • En cas de non-validation, le candidat dispose d’une seconde session pour se présenter à nouveau aux évaluations non validées.
  • Il n’est pas possible de valider partiellement la certification ou d’exclure des blocs de compétences.

Nos locaux sont adaptés aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre forme de handicap, veuillez nous contacter pour étudier ensemble les adaptations possibles à l’adresse mail suivante : recrutement@ifae.fr

Pour en savoir plus sur notre politique handicap, consultez notre affiche

La formation vise l’acquisition de compétences pour :

  • Renforcer les expertises RH
  • Elargir les horizons pour développer l’agilité nécessaire au pilotage de la transformation des organisations
  • Accompagner et soutenir la stratégie et la performance d’une entreprise
  • Définir et mettre en œuvre une politique RH
  • Piloter le développement des talents
  • Conduire une politique RSE
  • Développer son leadership

Prérequis

L’accès à la préparation du titre « Manager des Ressources Humaines » est ouvert :

  • Aux titulaires d’un titre inscrit au RNCP de niveau 6 ou équivalent (bac +3) dans le domaine du management, de la RH. Autres profils ouverts à la candidature, selon le projet professionnel du candidat

Sur étude d’un dossier de validation des acquis professionnel (VAP) par la commission pédagogique, l’accès à la certification, pour un cycle de formation de deux ans, pourra être ouvert aux candidats titulaires d’un titre RNCP ou diplôme de niveau 5 dans le domaine de la RH 

Financement de la formation

Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge Employeur. Pour un montant total de 13 000 € HT.

Prochaines rentrées

Septembre 2026

Certification et poursuite d'étude

La formation de l’IFAE RH permet d’accéder à un titre RNCP de niveau 7 , enregistré au RNCP et délivré par ISFOGEP.

Notre formation est éligible au contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

N° de fiche : RNCP38112

Codes NSF :

  • 310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
  • 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
  • 315n : Etudes et prévisions, établissement de stratégies

 

Date de décision de l’enregistrement du titre : 18/10/2023

Fiche de la certification sur le site de France Compétences :
RNCP38112 – Manager des Ressources Humaines

Titres équivalents de niveau 7 :

RNCP35912 – MASTÈRE – Gestion des ressources humaines (fiche nationale)

RNCP39079 – Grade_Master – Management des ressources humaines

Pour connaître les passerelles et les équivalences vers d’autres certifications, consultez le site internet de France Compétences : francecompetences.fr

Le Programme

Pilotage de la politique RH et de la transformation des organisations

  • Analyse des politiques globales et des projets stratégiques de l’entreprise
  • Définition/adaptation d’une politique RH
  • Pilotage et déploiement de plans d’actions RH engageants et respectueux dans un contexte normatif et en constante évolution
  • Construction d’un plan de transformation organisationnelle, sociale et juridique anticipant et s’adaptant aux bouleversements et situations de crises sociales, environnementales et structurelles
  • Pilotage de la digitalisation des process RH comme dispositif d’accompagnement au changement 

Pilotage de la responsabilité sociétale et conduite du dialogue social

  • Pilotage de la concertation et du dialogue social avec les personnels et leurs représentants
  • Pilotage de la RSE en intégrant les lignes directrices d’ISO26000 dans la stratégie RH avec prise en compte des diversités et des principes d’inclusion
  • Surveillance et écoute du bien-être au travail face au nouveau rapport des collaborateurs au travail

Management de la stratégie des compétences et des talents

  • Construction et développement de la marque employeur et de l’expérience collaborateur
  • Pilotage de la Gestion Prospective des Effectifs, des Emplois et des Compétences en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise et intégration des critères d’inclusivité
  • Développement des processus de recrutement, d’intégration et d’engagement dans une démarche inclusive
  • Pilotage des dispositifs d’accompagnement des personnes et des talents et de leurs trajectoires professionnelles y compris à l’international

Pilotage de l’évaluation de la performance de la politique et des dispositifs RH

  • Pilotage de la mesure de la performance collective, sociale et sociétale de l’entreprise
  • Pilotage de l’évaluation de la performance individuelle des collaborateurs et mise en place d’outils de valorisation de la performance
  • Conduite d’audit social RH et d’analyse des risques

Management des équipes et des projets RH

  • Management d’une équipe
  • Conduite d’actions en mode projet
  • Conduite d’une communication RH interne

Chiffres clés

Nos résultats (taux de réussite, taux de satisfaction sur l’accompagnement et suivi du service pédagogique / locaux et conditions d’accueil, taux d’interruption en cours de formation, taux de rupture des contrats d’apprentissages) seront communiqués fin 2027. 

Les autres taux concernant l’insertion professionnelle, métier visé, poursuite d’étude pour la formation au sein de l’IFAE seront communiqués en 2028.

Les indicateurs d’insertions liés à l’apprentissage sont également disponibles sur le site InserJeunes.

TAUX D'INSERTION PROFESSIONNELLE DE LA CERTIFICATION

100%

des apprenants sont en poste 6 mois après l’obtention de leur diplôme au niveau global de la certification (2021)

TAUX D'INSERTION DANS LE MÉTIER VISÉ DE LA CERTIFICATION

90%

des apprenants sont en poste dans un secteur en lien avec la formation 6 mois après l’obtention de leur diplôme au niveau global de la certification (2021)

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