Responsable Développement RH

IFAE Ressources Humaines

Missions principales

Le responsable développement RH est chargé de mettre en place et de piloter les politiques de développement des ressources humaines pour accompagner la stratégie de l’entreprise. Ses missions principales incluent :

Formation : Développer et mettre en œuvre les plans de formation pour les employés.
Gestion des talents : Identifier et promouvoir les talents internes.
Gestion de carrière : Élaborer des parcours de carrière et des plans de succession.
Gestion des compétences : Analyser et développer les compétences nécessaires à l’entreprise.
Projets RH : Piloter les projets RH liés au développement des compétences et à l’évolution professionnelle.

Formation requise

Un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 est généralement requis :

Diplômes recommandés : Licence ou Master en ressources humaines, psychologie du travail ou gestion.
Formations complémentaires : Formations en gestion des compétences et développement des talents.

Cette formation est proposée par l’IFAE – Bachelor chargé.e de développement des ressources humaines ou Mastère manager des organisations

Compétences recherchées

Gestion des compétences : Excellentes compétences en gestion des compétences et développement des talents.
Analyse : Capacité à analyser les besoins en formation et développement.
Communication : Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Gestion de projet : Compétences en gestion de projet pour piloter les initiatives de développement RH.

Niveau d’expérience requis

Une expérience de 5 à 10 ans dans les ressources humaines ou le développement RH est souvent demandée. Les profils ayant une expérience dans le secteur d’activité de l’entreprise sont privilégiés.

Fourchette de salaire

Débutant : Entre 45 000 et 55 000 euros brut annuel.
Avec expérience : Entre 55 000 et 75 000 euros brut annuel.
Senior : Jusqu’à 90 000 euros brut annuel pour les profils les plus expérimentés.

Opportunités de recrutement

Les secteurs en demande pour les responsables développement RH incluent les grandes entreprises, les PME, les institutions publiques et les cabinets de conseil.

Évolutions possibles

Les responsables développement RH peuvent évoluer vers :

Sources

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