Talent Acquisition Manager

IFAE Ressources Humaines
Missions principales

Le/la talent acquisition manager est responsable de l’ensemble du processus de recrutement pour attirer, identifier et embaucher les meilleurs talents pour l’entreprise. Ses missions principales incluent :

  • Stratégie de recrutement : Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
  • Sourcing : Identifier et attirer des candidats potentiels par divers canaux (réseaux sociaux, job boards, partenariats avec les écoles, etc.).
  • Sélection des candidats : Conduire les entretiens et coordonner les processus de sélection.
  • Marque employeur : Promouvoir et développer la marque employeur pour attirer les meilleurs talents.
  • Analyse et reporting : Suivre les indicateurs de performance des processus de recrutement et réaliser des rapports pour la direction.
Formation requise

Un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 est généralement requis :

  • Diplômes recommandés : Licence ou Master en ressources humaines, gestion ou psychologie.
  • Formations complémentaires : Formations en techniques de recrutement, gestion des talents et marque employeur.

Cette formation est proposée par l’IFAE – Bachelor chargé.e de développement des ressources humaines ou Mastère manager des ressources humaines

Compétences recherchées
  • Communication : Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
  • Organisation : Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
  • Analyse : Compétences en évaluation des candidats et analyse des données de recrutement.
  • Connaissance du marché de l’emploi : Bonne connaissance des tendances et des outils de recrutement.
Niveau d’expérience requis

Une expérience de 3 à 5 ans dans le recrutement est souvent demandée. Les profils ayant une expérience dans le secteur d’activité de l’entreprise sont privilégiés.

Fourchette de salaire
  • Débutant : Entre 40 000 et 50 000 euros brut annuel.
  • Avec expérience : Entre 50 000 et 70 000 euros brut annuel.
  • Senior : Jusqu’à 90 000 euros brut annuel pour les profils les plus expérimentés.
Opportunités de recrutement

Les secteurs en demande pour le talent acquisition managers incluent les grandes entreprises, les PME, les cabinets de recrutement et les agences de recrutement.

Évolutions possibles

Les talent acquisition managers peuvent évoluer vers :

Sources

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