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IFAE - Résultats au titre de l'année 2025, publiés le 27 février 2026
Calculé sur la base de 60 salariés, cet index mesure les écarts entre femmes et hommes en matière de rémunération, d'augmentations et d'accès aux plus hautes responsabilités.
Détail des indicateurs
| Indicateur | Résultat | Points |
|---|---|---|
| Écart de rémunération femmes-hommes | 0 % - Égalité parfaite | ✓ 40 / 40 |
| Écart de taux d'augmentations individuelles | 2,2 % - légèrement favorable aux hommes | ✓ 35 / 35 |
| Augmentations au retour de congé maternité | 0 % de salariées concernées augmentées | ✗ 0 / 15 |
| Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 7 femmes parmi les 10 mieux rémunérés | ~ 5 / 10 |
Nos objectifs de progression
Intégrer une alerte automatique dans le SIRH lors de chaque revue salariale, dès qu'une collaboratrice a été absente pour congé maternité, afin que sa situation soit systématiquement prise en compte dans le processus de revalorisation salariale.
L'IFAE veillera à maintenir un équilibre femmes-hommes dans l'accès aux postes stratégiques et à forte rémunération, en s'appuyant sur des critères objectifs d'évolution et un suivi annuel de la mixité au sein des fonctions clés.
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