Alternance – Chargé.e de Sourcing

IFAE Ressources Humaines
Description du métier dans l’entreprise

Le/la Chargé.e de sourcing en alternance joue un rôle crucial au sein de l’équipe de recrutement de l’entreprise. Il/elle est responsable de l’identification et de l’attraction des talents nécessaires pour répondre aux besoins en personnel de l’organisation. Travaillant en étroite collaboration avec les recruteurs et les responsables RH, le/la Chargé.e de sourcing utilise diverses techniques et outils pour trouver les meilleurs candidats potentiels. Ce poste est essentiel pour assurer un flux constant de candidats qualifiés et pour maintenir une base de données de talents à jour.

Missions principales

Les missions principales du/de la Chargé.e de sourcing incluent :

  • Recherche de candidats : Utiliser des plateformes de recrutement en ligne, des réseaux sociaux professionnels et des bases de données internes pour identifier des candidats potentiels.
  • Prise de contact : Établir le premier contact avec les candidats, présenter les opportunités de carrière et évaluer leur intérêt et leur disponibilité.
  • Entretien préliminaire : Conduire des entretiens téléphoniques ou vidéo pour évaluer les compétences, l’expérience et les attentes des candidats.
  • Gestion de la base de données : Mettre à jour et maintenir la base de données des candidats, en s’assurant que toutes les informations sont précises et à jour.
  • Collaboration avec les recruteurs : Travailler en étroite collaboration avec les recruteurs pour comprendre les besoins en recrutement et ajuster les stratégies de sourcing en conséquence.
  • Veille et reporting : Suivre les tendances du marché de l’emploi et fournir des rapports réguliers sur les activités de sourcing et les résultats obtenus.
Formation requise

Pour accéder à un poste de Chargé.e de sourcing en alternance, une formation en ressources humaines, en gestion, en psychologie du travail ou dans un domaine connexe est généralement requise.

Les cursus suivants sont proposés par l’IFAE afin de se former pour ce métier :

Compétences développées

Le poste de Chargé.e de sourcing permet de développer un ensemble de compétences clés, telles que :

  • Compétences en communication : Capacité à communiquer efficacement avec les candidats et les recruteurs, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Techniques de recherche : Maîtrise des outils et des techniques de recherche de candidats, y compris l’utilisation des réseaux sociaux professionnels et des bases de données.
  • Évaluation des candidats : Compétences en conduite d’entretiens et en évaluation des compétences et des qualifications des candidats.
  • Gestion de la base de données : Capacité à gérer et à maintenir une base de données de candidats de manière organisée et efficace.
  • Analyse et reporting : Compétences en analyse des données de recrutement et en production de rapports sur les activités de sourcing.
Évolutions possibles

Après une expérience réussie en tant que Chargé.e de sourcing, plusieurs opportunités d’évolution de carrière s’offrent à vous :

  • Recruteur : Évoluer vers un poste de recruteur, avec des responsabilités accrues dans la gestion des processus de recrutement de bout en bout.
  • Responsable du recrutement : Prendre en charge la gestion d’une équipe de recruteurs et la supervision des stratégies de recrutement de l’entreprise.
  • Spécialiste en gestion des talents : Se spécialiser dans la gestion des talents, en se concentrant sur le développement et la rétention des employés au sein de l’entreprise.
  • Consultant en recrutement : Travailler en tant que consultant indépendant ou au sein d’une agence de recrutement, offrant des services de sourcing et de recrutement à diverses entreprises.
  • Responsable des ressources humaines : Évoluer vers des rôles plus larges en gestion des ressources humaines, incluant la gestion des relations avec les employés, la formation et le développement, et la gestion des performances.

Suivez la formation pour cette alternance !

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