MASTÈRE MANAGER DES ORGANISATIONS EN RESSOURCES HUMAINES (MDORH)

La formation permet d’obtenir un titre RNCP de niveau 7 de “Manager des organisations” délivré par CDE FEDE France

Cette formation vous permettra de développer les compétences suivantes

Manager des organisations en ressources humaines

Titre RNCP de niveau 7

Délivré par la FEDE

Postuler dès maintenant !

Élaborer et diffuser la stratégie globale d’une organisation

Piloter la mise en œuvre de la stratégie globale d’une organisation

Diriger la stratégie de développement marketing et commercial d’une organisation

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Les métiers accessibles

Directeur des Ressources Humaines
Directeur Stratégie Capital Humain
Responsable des relations sociales
Directeur Formation
Directeur Développement RH
Responsable formation et gestion de carrières
Talent acquisition manager
Directeur Learning & Development

Vous souhaitez un renseignement, vous avez une question ?

La formation

Présentation

Le Mastère Européen de Management des Organisations en Ressources Humaines (MDORH) prépare les futurs professionnels aux fonctions de management et de stratégie d’entreprise dans le domaine des ressources humaines. Cette formation en alternance d’une durée de 2 ans, lancée en septembre 2022, intègre la nouvelle définition et les nouveaux enjeux attachés à la fonction de Directeur des Ressources Humaines (organisation post-Covid 19, digitalisation…).

LA FORMATION PERMET D’OBTENIR

La double certification Mastère Européen Management et Stratégie d’Entreprise de la FEDE (Fédération Européenne des Écoles) et titre RNCP de niveau 7 de « Manager des organisations » délivré par la FEDE.
Un diplôme spécifique Management des Ressources Humaines

Objectifs spécifiques

Encadrer les conditions et environnement de travail
Gérer la carrière des collaborateurs et la stratégie de développement des compétences
Maitriser la stratégie de recrutement des collaborateurs et le rayonnement de la marque employeur

Durée

Durée de formation

2 ans dont 1001 heures de formation théorique.

Rythme de l’alternance

2 jours de cours tous les 15 jours + 1 semaine de formation complète tous les deux mois environ

Méthodes pédagogiques

Alternance entre apports théoriques, exercices pratiques et mises en situations professionnelles (présentiel et distanciel).

Modalité d’évaluation

Exercices pratiques, études de cas et QCM
Évaluations écrite et orale en anglais
Rédaction et soutenance de deux mémoires
professionnels (un pour chaque année de Mastère)

À l’issue de la formation du Mastère Européen Manager des Organisations en Ressources Humaines, le candidat doit se présenter aux évaluations organisées par le CDE FEDE France, à travers les évaluations d’un diplôme FEDE pour valider le titre RNCP.

En fonction des résultats obtenus aux évaluations :

Le candidat valide conjointement le diplôme de la FEDE et la certification professionnelle enregistrée au RNCP. Les blocs de compétences sont alors tous validés.
Le candidat est ajourné et ne valide ni la certification professionnelle enregistrée au RNCP, ni le diplôme de la FEDE. Le candidat conserve la possibilité de repasser les évaluations lors d’une autre session.
Il n’est pas possible d’exclure des blocs de compétences

Accessibilité

Nos locaux sont adaptés aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre forme de handicap, veuillez nous contacter pour étudier ensemble les adaptations possibles à l’adresse mail suivante : recrutement@ifae.fr

Pour en savoir plus sur notre politique handicap, consultez notre affiche

Unités d’enseignement

Stratégie et environnement géopolitique, économique et juridique
Culture et management d’entreprise
Langue vivante européenne
Gestion des ressources humaines et des organisations
Management stratégique des organisations
Gestion de la carrière des collaborateurs et stratégie de développement des compétences
Stratégie de recrutement des collaborateurs et rayonnement de la Marque Employeur
Encadrement des conditions et de l’environnement de travail
Les entreprises et les enjeux de la transition écologique

Prérequis

L’accès à la préparation du titre « Manager des organisations » est ouvert :

À tout public titulaire d’un titre inscrit au RNCP de niveau 6 ou équivalent dans le domaine du management
Aux candidats ayant validé un niveau d’anglais correspondant au niveau B1 du CECRL.
Savoir être
À titre dérogatoire, l’accès à la certification, pour un cycle de formation de deux ans, pourra être ouvert aux candidats/candidates titulaires d’un titre RNCP ou diplôme de niveau 5 dans le domaine de la gestion, de l’économie ou du droit et attestant d’une expérience professionnelle, en continu ou en discontinu, dans la direction d’entreprises ou de services (VAP).

Par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), pour tout candidat ayant une expérience d’au moins un an et sur dossier qui est transmis au certificateur pour étude de l’admissibilité. Retrouvez plus d’informations sur le site VAE.

Financement de la formation

Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge Employeur. Pour un montant total de 10 500€ annuel.

Prochaines rentrées

Septembre 2024, Février 2025

Certification et poursuite d'étude

Certification

Double certification :

Mastère Européen Management et Stratégie d’Entreprise de la FEDE (Fédération Européenne des Écoles)
Titre RNCP de niveau 7 de « Manager des organisations » délivré par la FEDE

La certification professionnelle de Manager des organisations est enregistrée au RNCP par CDE FEDE France et reconnue par l’État au niveau 7.

N° de fiche : RNCP 35280

Code NSF :

310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion.

Date de décision de l’enregistrement: 10/02/2021

Fiche de la certification sur le site de France Compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35280

Passerelles et équivalences

Pour connaître les passerelles et les équivalences vers d’autres certifications, consultez le site internet de France Compétences : francecompetences.fr

Le Programme

Gestion de la carrière des collaborateurs et stratégie de développement des compétences

Comprendre et intégrer la digitalisation des activités administratives DRH dans le cadre de ses missions
Maitriser les méthodes GPEC et GEPP
Concevoir des programmes de développement de compétences

Culture et management d’entreprise

Comprendre l’entreprise dans sa structure, les différentes fonctions qui y sont représentées et leurs interactions et s’approprier les modèles managériaux adaptés aux enjeux et aux stratégies
Maitriser les fondamentaux de la gestion comptable, financière et marketing

Gestion des ressources humaines et des organisations

Maîtriser les techniques de management et les outils de communication
Mettre en place une structure organisationnelle efficace

Langue vivante européenne

Anglais : acquérir le niveau B2 à l’écrit et à l’oral

Management stratégique des organisations

Appréhender le contexte de l’environnement managérial
Comprendre les différents aspects du marketing

Stratégie de recrutement des collaborateurs et rayonnement de la marque employeur

Développer la Marque Employeur d’une entreprise
Comprendre les fondamentaux du parcours en entreprise d’un collaborateur

Encadrement des conditions et de l’environnement de travail

Maitriser les fondamentaux de la QVTC
Accompagner les collaborateurs dans la transformation des modalités de travail
Entretenir et améliorer le dialogue social afin de favoriser un environnement de travail collaboratif et permettre la résolution efficace des conflits

Stratégie & environnement géopolitique, économique et juridique

Acquérir des connaissances en droit international
Comprendre les aspects techniques des affaires internationales

Les entreprises et les enjeux de la transition écologique

Comprendre et mener une réflexion critique sur les objectifs de développement durable et de transition écologique
Présenter les enjeux sectoriels de la transition écologique et appréhender la manière dont les organisations s’y inscrivent

Chiffres clés

Nos résultats (taux de réussite, taux d’abandon, taux de satisfaction sur l’accompagnement et suivi du service pédagogique / Locaux et conditions d’accueil, taux d’interruption en cours de formation, taux de rupture des contrats d’apprentissage conclus) seront communiqués en septembre 2026.

Les autres taux concernant l’insertions professionnelle, métier visé, poursuite d’étude seront communiqués en 2027.