MASTÈRE MANAGER DES ORGANISATIONS EN RESSOURCES HUMAINES (MDORH)

La formation permet d’obtenir un titre RNCP de niveau 7 de “Manager des organisations” délivré par CDE FEDE France

Cette formation vous permettra de développer les compétences suivantes

Manager des organisations en ressources humaines

Titre RNCP de niveau 7

Délivré par la FEDE

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Postuler dès maintenant !

Élaborer et diffuser la stratégie globale d’une organisation
Piloter la mise en œuvre de la stratégie globale d’une organisation
Diriger la stratégie de développement marketing et commercial d’une organisation

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Les métiers accessibles

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Directeur Stratégie Capital Humain
  • Responsable de l’Engagement et de la fidélisation
  • Responsable Anticipation des Evolutions Métiers et des compétences
  • Directeur Formation
  • Directeur Développement RH
  • Responsable formation et gestion de carrières
  • Responsable Expérience Talent
  • Responsable Développement des Compétences et Parcours Professionnels
  • Directeur Learning & Development
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La formation

Présentation

Le Mastère Européen de Management des Organisations en Ressources Humaines (MDORH) prépare les futurs professionnels aux fonctions de management et de stratégie d’entreprise dans le domaine des ressources humaines. Cette formation en alternance d’une durée de 2 ans, lancée en septembre 2022, intègre la nouvelle définition et les nouveaux enjeux attachés à la fonction de Directeur des Ressources Humaines (organisation post-Covid 19, digitalisation…).

LA FORMATION PERMET D’OBTENIR

  • La double certification Mastère Européen Management et Stratégie d’Entreprise de la FEDE (Fédération Européenne des Écoles) et titre RNCP de niveau 7 de « Manager des organisations » délivré par la FEDE.
  • Un diplôme spécifique Management des Ressources Humaines
  • Encadrer les conditions et environnement de travail 
  • Gérer la carrière des collaborateurs et la stratégie de développement des compétences 
  • Maitriser la stratégie de recrutement des collaborateurs et le rayonnement de la marque employeur 

Durée de formation

2 ans dont 1001 heures de formation théorique.

Rythme de l’alternance

2 jours de cours tous les 15 jours + 1 semaine de formation complète tous les deux mois environ

Alternance entre apports théoriques, exercices pratiques et mises en situations professionnelles (présentiel et distanciel).

  • Exercices pratiques, études de cas et QCM 
  • Évaluations écrite et orale en anglais 
  • Rédaction et soutenance de deux mémoires 
    professionnels (un pour chaque année de Mastère) 

À l’issue de la formation du Mastère Européen Manager des Organisations en Ressources Humaines, le candidat doit se présenter aux évaluations organisées par le CDE FEDE France, à travers les évaluations d’un diplôme FEDE pour valider le titre RNCP. 

En fonction des résultats obtenus aux évaluations : 

  • Le candidat valide conjointement le diplôme de la FEDE et la certification professionnelle enregistrée au RNCP. Les blocs de compétences sont alors tous validés. 
  • Le candidat est ajourné et ne valide ni la certification professionnelle enregistrée au RNCP, ni le diplôme de la FEDE. Le candidat conserve la possibilité de repasser les évaluations lors d’une autre session. 
  • Il n’est pas possible d’exclure des blocs de compétences 

Nos locaux sont adaptés aux personnes à mobilité réduite. Pour toute autre forme de handicap, veuillez nous contacter pour étudier ensemble les adaptations possibles à l’adresse mail suivante : recrutement@ifae.fr

Pour en savoir plus sur notre politique handicap, consultez notre affiche

  • Stratégie et environnement géopolitique, économique et juridique
  • Culture et management d’entreprise
  • Langue vivante européenne
  • Gestion des ressources humaines et des organisations
  • Management stratégique des organisations
  • Gestion de la carrière des collaborateurs et stratégie de développement des compétences 
  • Stratégie de recrutement des collaborateurs et rayonnement de la Marque Employeur
  • Encadrement des conditions et de l’environnement de travail
  • Les entreprises et les enjeux de la transition écologique

Prérequis

L’accès à la préparation du titre « Manager des organisations » est ouvert :

  • À tout public titulaire d’un titre inscrit au RNCP de niveau 6 ou équivalent dans le domaine du management
  • Aux candidats ayant validé un niveau d’anglais correspondant au niveau B1 du CECRL.
  • Savoir être
  • À titre dérogatoire, l’accès à la certification, pour un cycle de formation de deux ans, pourra être ouvert aux candidats/candidates titulaires d’un titre RNCP ou diplôme de niveau 5 dans le domaine de la gestion, de l’économie ou du droit et attestant d’une expérience professionnelle, en continu ou en discontinu, dans la direction d’entreprises ou de services (VAP).

Par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), pour tout candidat ayant une expérience d’au moins un an et sur dossier qui est transmis au certificateur pour étude de l’admissibilité. Retrouvez plus d’informations sur le site VAE.

Financement de la formation

Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge Employeur. Pour un montant total de 10 500€ annuel.

Prochaines rentrées

Septembre 2024

Certification et poursuite d'étude

Certification

Double certification : 

  • Mastère Européen Management et Stratégie d’Entreprise de la FEDE (Fédération Européenne des Écoles) 
  • Titre RNCP de niveau 7 de « Manager des organisations » délivré par la FEDE 

La certification professionnelle de Manager des organisations est enregistrée au RNCP par CDE FEDE France et reconnue par l’État au niveau 7. 

N° de fiche : RNCP 35280 

Code NSF :  

310 : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion. 

Date de décision de l’enregistrement: 10/02/2021 

Fiche de la certification sur le site de France Compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35280 

Pour connaître les passerelles et les équivalences vers d’autres certifications, consultez le site internet de France Compétences : francecompetences.fr

Le Programme

Gestion de la carrière des collaborateurs et stratégie de développement des compétences

  • Comprendre et intégrer la digitalisation des activités administratives DRH dans le cadre de ses missions
  • Maitriser les méthodes GPEC et GEPP
  • Concevoir des programmes de développement de compétences

Culture et management d’entreprise

  • Comprendre l’entreprise dans sa structure, les différentes fonctions qui y sont représentées et leurs interactions et s’approprier les modèles managériaux adaptés aux enjeux et aux stratégies
  • Maitriser les fondamentaux de la gestion comptable, financière et marketing

Gestion des ressources humaines et des organisations

  • Maîtriser les techniques de management et les outils de communication
  • Mettre en place une structure organisationnelle efficace

Langue vivante européenne

  • Anglais : acquérir le niveau B2 à l’écrit et à l’oral

Management stratégique des organisations

  • Appréhender le contexte de l’environnement managérial
  • Comprendre les différents aspects du marketing

Stratégie de recrutement des collaborateurs et rayonnement de la marque employeur

  • Développer la Marque Employeur d’une entreprise
  • Comprendre les fondamentaux du parcours en entreprise d’un collaborateur

Encadrement des conditions et de l’environnement de travail

  • Maitriser les fondamentaux de la QVTC
  • Accompagner les collaborateurs dans la transformation des modalités de travail
  • Entretenir et améliorer le dialogue social afin de favoriser un environnement de travail collaboratif et permettre la résolution efficace des conflits

Stratégie & environnement géopolitique, économique et juridique

  • Acquérir des connaissances en droit international
  • Comprendre les aspects techniques des affaires internationales

Les entreprises et les enjeux de la transition écologique

  • Comprendre et mener une réflexion critique sur les objectifs de développement durable et de transition écologique
  • Présenter les enjeux sectoriels de la transition écologique et appréhender la manière dont les organisations s’y inscrivent

Chiffres clés

Nos résultats (taux de réussite, taux d’abandon, taux de satisfaction sur l’accompagnement et suivi du service pédagogique / Locaux et conditions d’accueil, taux d’interruption en cours de formation, taux de rupture des contrats d’apprentissage conclus) seront communiqués en septembre 2026.

Les autres taux concernant l’insertions professionnelle, métier visé, poursuite d’étude seront communiqués en 2027.

ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI DU SERVICE PÉDAGOGIQUE

94%

Des apprenants estiment que les objectifs de la formation sont atteints

ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI DU SERVICE PÉDAGOGIQUE

94%

Des apprenants estiment que les objectifs de la formation sont atteints

TAUX DE RÉUSSITE

94%

Des apprenants estiment que les objectifs de la formation sont atteints

TAUX D'INSERTION PROFESSIONNELLE

94%

Des apprenants estiment que les objectifs de la formation sont atteints

TAUX D'INSERTION DANS LE MÉTIER VISÉ

94%

Des apprenants estiment que les objectifs de la formation sont atteints

TAUX D'INTERRUPTION EN COURS DE FORMATION

94%

Des apprenants estiment que les objectifs de la formation sont atteints

LOCAUX ET CONDITIONS D'ACCUEIL

94%

Des apprenants estiment que les objectifs de la formation sont atteints

TAUX DE POURSUITE D'ÉTUDES

94%

Des apprenants estiment que les objectifs de la formation sont atteints

Nos certifications

Les dernières offres d’alternance

Alternance
IFAE Ressources Humaines
publiée le 29 mai 2024

Postulez dès maintenant

  • Vous serez recontacté(e) sous 48H par e-mail ou SMS pour organiser votre pré-qualification téléphonique. Les candidatures sont acceptées jusqu’à 7 jours après le début de la formation.
  • Consultez notre programme détaillé pour connaître les prochaines dates d’entrée en formation.
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