Alternance – RH de proximité

IFAE Ressources Humaines
Description du métier dans l’entreprise

Le/la RH de proximité en alternance joue un rôle essentiel dans la gestion des ressources humaines au sein des différentes unités opérationnelles de l’entreprise. Il/elle est responsable de l’accompagnement des managers et des employés sur le terrain, de la gestion des relations sociales et de la mise en œuvre des politiques RH. Travaillant en étroite collaboration avec les équipes RH centrales et les managers, le/la RH de proximité contribue à assurer une gestion efficace et humaine des ressources humaines.

Missions principales

Les missions principales du/de la RH de proximité incluent :

  • Accompagnement des managers : Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, incluant le recrutement, la formation, la gestion des performances et les relations sociales.
  • Gestion des relations sociales : Participer à la gestion des relations sociales, incluant la préparation et la participation aux réunions avec les représentants du personnel.
  • Mise en œuvre des politiques RH : Assurer la mise en œuvre des politiques RH de l’entreprise au sein des unités opérationnelles, incluant les politiques de diversité, d’inclusion et de bien-être au travail.
  • Gestion administrative : Gérer les dossiers administratifs des employés, incluant les contrats de travail, les absences et les congés.
  • Communication interne : Contribuer à la communication interne en relayant les informations RH et en organisant des événements internes pour renforcer la cohésion d’équipe.
Formation requise

Pour accéder à un poste de RH de proximité en alternance, une formation en ressources humaines, en gestion, en droit social ou dans un domaine connexe est généralement requise.

Les cursus suivants sont proposés par l’IFAE afin de se former pour ce métier :

Compétences développées

Le poste de RH de proximité permet de développer un ensemble de compétences clés, telles que :

  • Compétences en gestion des relations sociales : Capacité à gérer les relations avec les représentants du personnel et à participer aux négociations sociales.
  • Accompagnement des managers : Aptitude à conseiller et à accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.
  • Gestion administrative : Maîtrise des tâches administratives liées à la gestion des dossiers du personnel.
  • Communication interne : Compétences en communication écrite et orale, essentielles pour interagir avec les employés et les managers, et pour relayer les informations RH.
  • Connaissances juridiques : Compréhension des aspects juridiques et réglementaires de la gestion des ressources humaines.
Évolutions possibles

Après une expérience réussie en tant que RH de proximité, plusieurs opportunités d’évolution de carrière s’offrent à vous :

  • Responsable RH : Évoluer vers un poste de responsable RH, avec des responsabilités accrues dans la gestion des équipes RH et la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise.
  • Consultant RH : Travailler en tant que consultant indépendant ou au sein d’un cabinet de conseil, offrant des services de conseil en gestion des ressources humaines à diverses entreprises.
  • Spécialiste en gestion des talents : Se spécialiser dans la gestion des talents, en se concentrant sur le développement et la rétention des employés au sein de l’entreprise.
  • Responsable des relations sociales : Prendre en charge la gestion des relations sociales au sein de l’entreprise, incluant les négociations avec les représentants du personnel.
  • Directeur des ressources humaines : Évoluer vers des rôles de direction, incluant la supervision de l’ensemble des fonctions RH et la participation à la stratégie globale de l’entreprise.

Suivez la formation pour cette alternance !

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