Alternance – Chargé.e des RH

IFAE Ressources Humaines
Description du métier dans l’entreprise

Le/la Chargé.e des RH en alternance joue un rôle crucial dans la gestion des ressources humaines de l’entreprise. Il/elle est responsable de diverses tâches administratives et opérationnelles liées à la gestion du personnel, incluant le recrutement, la formation, la gestion des carrières et la communication interne. Travaillant en étroite collaboration avec les responsables RH et les managers, le/la Chargé.e des RH contribue à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise et à l’amélioration du bien-être des employés.

Missions principales

Les missions principales du/de la Chargé.e des RH incluent :

  • Recrutement : Participer au processus de recrutement, incluant la rédaction et la publication des offres d’emploi, le tri des candidatures, la conduite des entretiens et la sélection des candidats.
  • Formation : Organiser et coordonner les sessions de formation pour les employés, en identifiant les besoins en formation et en assurant le suivi des actions de formation.
  • Gestion des carrières : Assister dans la gestion des carrières des employés, incluant les évaluations de performance, les plans de développement et les promotions.
  • Administration du personnel : Gérer les dossiers administratifs des employés, incluant les contrats de travail, les absences et les congés.
  • Communication interne : Contribuer à la communication interne en rédigeant des supports de communication, en organisant des événements internes et en assurant la diffusion des informations RH.
Formation requise

Pour accéder à un poste de Chargé.e des RH en alternance, une formation en ressources humaines, en gestion, en droit social ou dans un domaine connexe est généralement requise.

Les cursus suivants sont proposés par l’IFAE afin de se former pour ce métier :

Compétences développées

Le poste de Chargé.e des RH permet de développer un ensemble de compétences clés, telles que :

  • Compétences en recrutement : Capacité à gérer le processus de recrutement de bout en bout, incluant la rédaction des offres d’emploi, la conduite des entretiens et la sélection des candidats.
  • Gestion de la formation : Compétences en organisation et en coordination des actions de formation pour les employés.
  • Gestion des carrières : Aptitude à gérer les carrières des employés, incluant les évaluations de performance et les plans de développement.
  • Compétences administratives : Maîtrise des tâches administratives liées à la gestion des dossiers du personnel.
  • Communication interne : Compétences en communication écrite et orale, essentielles pour interagir avec les employés et les managers, et pour rédiger des supports de communication.
Évolutions possibles

Après une expérience réussie en tant que Chargé.e des RH, plusieurs opportunités d’évolution de carrière s’offrent à vous :

  • Responsable RH : Évoluer vers un poste de responsable RH, avec des responsabilités accrues dans la gestion des équipes RH et la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise.
  • Consultant RH : Travailler en tant que consultant indépendant ou au sein d’un cabinet de conseil, offrant des services de conseil en gestion des ressources humaines à diverses entreprises.
  • Spécialiste en développement des talents : Se spécialiser dans le développement des talents, en se concentrant sur la gestion des carrières et le développement des compétences des employés.
  • Responsable de la formation : Prendre en charge la gestion des programmes de formation et de développement des compétences au sein de l’entreprise.
  • Directeur des ressources humaines : Évoluer vers des rôles de direction, incluant la supervision de l’ensemble des fonctions RH et la participation à la stratégie globale de l’entreprise.

Suivez la formation pour cette alternance !

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