Alternance – Chargé.e de Recrutement

IFAE Ressources Humaines
Description du métier dans l’entreprise

Le rôle de Chargé.e de Recrutement en alternance est essentiel au sein du département des ressources humaines. Dans une entreprise, cette personne est responsable de soutenir les processus de recrutement en identifiant et attirant les meilleurs talents pour répondre aux besoins de l’organisation. En alternance, le/la Chargé.e de Recrutement travaille sous la supervision de responsables RH expérimentés, permettant une acquisition progressive de compétences techniques et relationnelles. Ce poste est stratégique car il contribue à construire et renforcer l’équipe de l’entreprise en veillant à la qualité des recrutements effectués, et il joue également un rôle dans la promotion de la marque employeur.

Missions principales
Le/la Chargé.e de Recrutement a pour mission principale de gérer tout ou partie du processus de recrutement en collaboration avec les différents responsables. Ses missions comprennent :
  • Définition des besoins : Participer avec les managers à l’élaboration des profils recherchés pour les postes à pourvoir.
  • Rédaction et publication des offres : Rédiger les offres d’emploi attractives et adaptées aux attentes de l’entreprise et les publier sur les canaux de recrutement.
  • Sourcing et présélection : Rechercher des candidats sur les différentes plateformes (LinkedIn, sites spécialisés, CVthèques), présélectionner les CV et organiser les premiers entretiens.
  • Entretiens d’embauche : Mener des entretiens de pré-sélection pour évaluer les compétences et la motivation des candidats.
  • Suivi des candidatures : Assurer le suivi administratif des dossiers, des tests, et des prises de références si nécessaire, et entretenir un retour constant avec les candidats.
  • Développement de la marque employeur : Contribuer aux actions de communication RH pour attirer les talents et représenter l’entreprise lors de salons et forums de recrutement.
Formation requise

Pour accéder à un poste de Chargé.e de Recrutement en alternance, une formation en ressources humaines, en gestion, en psychologie du travail ou dans un domaine connexe est généralement requise.

Les cursus suivants sont proposés par l’IFAE afin de se former pour ce métier :

Compétences développées
En travaillant comme Chargé.e de Recrutement en alternance, les étudiants acquièrent une gamme de compétences précieuses pour leur future carrière :
  • Compétences relationnelles et communication : Apprendre à interagir avec les candidats et les managers, à mener des entretiens, et à promouvoir l’entreprise.
  • Techniques de recrutement : Compréhension des méthodes de sélection, d’évaluation des compétences, de rédaction d’offres et d’optimisation de la marque employeur.
  • Maîtrise des outils RH : Utilisation de logiciels de gestion de candidatures, de plateformes de recrutement et d’outils de gestion de bases de données.
  • Gestion du temps et des priorités : Développer une capacité à gérer simultanément plusieurs recrutements, avec des calendriers souvent exigeants.
  • Connaissance du marché du travail : Compréhension des tendances actuelles, des métiers en tension, et des attentes des candidats sur le marché.
Évolutions possibles
Après une alternance réussie en tant que Chargé.e de Recrutement, plusieurs possibilités de carrière s’offrent à la personne, que ce soit dans la même entreprise ou ailleurs :
  • Responsable de recrutement : En gagnant de l’expérience, le/la Chargé.e de Recrutement peut évoluer vers un poste de Responsable, supervisant des équipes de recruteurs.
  • Talent Acquisition Specialist : En se spécialisant dans des recrutements pointus (comme les profils techniques ou IT), il est possible de devenir spécialiste en acquisition de talents.
  • Chargé(e) de développement RH : Une ouverture vers un poste en développement RH pour travailler sur des projets plus stratégiques liés aux compétences et à la gestion des carrières.
  • Consultant(e) en recrutement : Une évolution vers des cabinets de recrutement où il/elle pourra gérer des recrutements pour des clients variés.
  • Chef(fe) de projet RH : Avec de l’expérience, ce poste peut ouvrir la voie à des projets RH de plus grande envergure, comme la gestion des talents, l’acquisition de compétences ou encore le développement de la marque employeur.

Suivez la formation pour cette alternance !

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