Alternance – Chargé.e de mission diversité & handicap

IFAE Ressources Humaines
Description du métier dans l’entreprise

Le/la Chargé.e de mission diversité & handicap en alternance joue un rôle essentiel dans la promotion et la mise en œuvre des politiques de diversité et d’inclusion au sein de l’entreprise. Il/elle est responsable de développer et de coordonner des initiatives visant à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap et à promouvoir la diversité sous toutes ses formes. Travaillant en étroite collaboration avec les équipes RH, les managers et les partenaires externes, le/la Chargé.e de mission diversité & handicap contribue à créer un environnement de travail inclusif et respectueux des différences.

Missions principales

Les missions principales du/de la Chargé.e de mission diversité & handicap incluent :

  • Développement de politiques d’inclusion : Concevoir et mettre en œuvre des politiques et des programmes visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise.
  • Sensibilisation et formation : Organiser des sessions de sensibilisation et de formation pour les employés et les managers sur les enjeux de la diversité et de l’inclusion, et sur les bonnes pratiques en matière de handicap.
  • Accompagnement des collaborateurs : Assurer un accompagnement personnalisé des collaborateurs en situation de handicap, en coordonnant les aménagements nécessaires et en facilitant leur intégration.
  • Gestion des partenariats : Développer et entretenir des partenariats avec des associations, des organismes spécialisés et des institutions pour promouvoir l’inclusion et la diversité.
  • Suivi et évaluation : Suivre les indicateurs de diversité et d’inclusion, évaluer l’impact des actions mises en place et proposer des améliorations.
Formation requise

Pour accéder à un poste de Chargé.e de mission diversité & handicap en alternance, une formation en ressources humaines, en gestion, en sociologie, en psychologie ou dans un domaine connexe est généralement requise.

Les cursus suivants sont proposés par l’IFAE afin de se former pour ce métier :

Compétences développées

Le poste de Chargé.e de mission diversité & handicap permet de développer un ensemble de compétences clés, telles que :

  • Compétences en gestion de projet : Capacité à concevoir, planifier et mettre en œuvre des projets de diversité et d’inclusion.
  • Sensibilisation et formation : Aptitude à organiser et à animer des sessions de sensibilisation et de formation sur les enjeux de la diversité et du handicap.
  • Accompagnement et écoute : Compétences en accompagnement des collaborateurs, en particulier ceux en situation de handicap, et en écoute active.
  • Communication : Compétences en communication écrite et orale, essentielles pour sensibiliser et mobiliser les employés et les managers.
  • Analyse et reporting : Capacité à analyser les données de diversité et d’inclusion et à produire des rapports pour évaluer l’impact des actions mises en place.
Évolutions possibles

Après une expérience réussie en tant que Chargé.e de mission diversité & handicap, plusieurs opportunités d’évolution de carrière s’offrent à vous :

  • Responsable diversité et inclusion : Évoluer vers un poste de responsable diversité et inclusion, avec des responsabilités accrues dans la gestion des politiques de diversité et d’inclusion de l’entreprise.
  • Consultant en diversité et inclusion : Travailler en tant que consultant indépendant ou au sein d’un cabinet de conseil, offrant des services de conseil en gestion de la diversité et de l’inclusion à diverses entreprises.
  • Responsable RH : Prendre en charge la gestion des ressources humaines, incluant la diversité, l’inclusion et la gestion des relations avec les employés.
  • Spécialiste en gestion du handicap : Se spécialiser dans la gestion du handicap, en se concentrant sur l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap et la mise en place d’aménagements adaptés.
  • Directeur des ressources humaines : Évoluer vers des rôles de direction, incluant la supervision de l’ensemble des fonctions RH et la participation à la stratégie globale de l’entreprise.

Suivez la formation pour cette alternance !

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