Alternance – Chargé.e de formation

IFAE Ressources Humaines
Description du métier dans l’entreprise

Le/la Chargé.e de formation en alternance joue un rôle essentiel dans le développement des compétences des employés au sein de l’entreprise. Il/elle est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des programmes de formation destinés à améliorer les performances et à favoriser la croissance professionnelle des collaborateurs. Travaillant en étroite collaboration avec les responsables RH et les managers, le/la Chargé.e de formation identifie les besoins en formation, élabore des plans de formation adaptés et évalue l’efficacité des actions de formation mises en place.

Missions principales

Les missions principales du/de la Chargé.e de formation incluent :

  • Analyse des besoins en formation : Identifier les besoins en formation des employés en collaboration avec les managers et les responsables RH.
  • Conception de programmes de formation : Élaborer des programmes de formation adaptés aux besoins identifiés, en utilisant diverses méthodes pédagogiques (présentiel, e-learning, ateliers, etc.).
  • Organisation et coordination des sessions de formation : Planifier et organiser les sessions de formation, en assurant la logistique et la coordination avec les formateurs internes et externes.
  • Suivi et évaluation des formations : Évaluer l’efficacité des formations dispensées, recueillir les feedbacks des participants et proposer des améliorations.
  • Gestion administrative de la formation : Gérer les aspects administratifs liés à la formation, tels que la gestion des dossiers de formation, le suivi des budgets et la conformité avec les obligations légales.
Formation requise

Pour accéder à un poste de Chargé.e de formation en alternance, une formation en ressources humaines, en gestion, en sciences de l’éducation ou dans un domaine connexe est généralement requise.

Les cursus suivants sont proposés par l’IFAE afin de se former pour ce métier :

Compétences développées

Le poste de Chargé.e de formation permet de développer un ensemble de compétences clés, telles que :

  • Compétences pédagogiques : Capacité à concevoir et à animer des programmes de formation efficaces et adaptés aux besoins des apprenants.
  • Gestion de projet : Compétences en gestion de projet pour planifier, organiser et suivre les actions de formation.
  • Analyse des besoins : Aptitude à identifier et à analyser les besoins en formation des employés et de l’organisation.
  • Communication : Compétences en communication écrite et orale, essentielles pour interagir avec les formateurs, les participants et les responsables RH.
  • Évaluation et amélioration continue : Capacité à évaluer l’efficacité des formations et à proposer des améliorations pour optimiser les programmes de formation.
Évolutions possibles

Après une expérience réussie en tant que Chargé.e de formation, plusieurs opportunités d’évolution de carrière s’offrent à vous :

  • Responsable de la formation : Évoluer vers un poste de responsable de la formation, avec des responsabilités accrues dans la gestion des programmes de formation et le développement des compétences au sein de l’entreprise.
  • Consultant en formation : Travailler en tant que consultant indépendant ou au sein d’un cabinet de conseil, offrant des services de conseil en formation et en développement des compétences à diverses entreprises.
  • Spécialiste en développement des talents : Se spécialiser dans le développement des talents, en se concentrant sur la gestion des carrières et le développement des compétences des employés.
  • Responsable RH : Évoluer vers des rôles plus larges en gestion des ressources humaines, incluant la gestion des relations avec les employés, la formation et le développement, et la gestion des performances.
  • Directeur des ressources humaines : Évoluer vers des rôles de direction, incluant la supervision de l’ensemble des fonctions RH et la participation à la stratégie globale de l’entreprise.

Suivez la formation pour cette alternance !

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