Alternance – Chargé.e de carrière

IFAE Ressources Humaines
Description du métier dans l’entreprise

Le/la Chargé.e de carrière en alternance joue un rôle clé dans la gestion et le développement des parcours professionnels des employés au sein de l’entreprise. Il/elle est responsable de l’accompagnement des collaborateurs dans leur évolution de carrière, de la mise en place des plans de développement et de la gestion des mobilités internes. Travaillant en étroite collaboration avec les managers et les équipes RH, le/la Chargé.e de carrière contribue à la fidélisation des talents et à l’optimisation des compétences au sein de l’entreprise.

Missions principales

Les missions principales du/de la Chargé.e de carrière incluent :

  • Accompagnement des collaborateurs : Conseiller et accompagner les employés dans leur évolution de carrière, en identifiant leurs besoins et en proposant des plans de développement adaptés.
  • Gestion des mobilités internes : Coordonner les processus de mobilité interne, en identifiant les opportunités de poste et en facilitant les transitions.
  • Développement des compétences : Mettre en place des programmes de formation et de développement des compétences, en collaboration avec les responsables de formation.
  • Évaluation des performances : Participer aux processus d’évaluation des performances, en identifiant les points forts et les axes d’amélioration des collaborateurs.
  • Suivi et reporting : Assurer le suivi des parcours professionnels des employés et fournir des rapports réguliers sur les actions de développement de carrière et les résultats obtenus.
Formation requise

Pour accéder à un poste de Chargé.e de carrière en alternance, une formation en ressources humaines, en gestion, en psychologie du travail ou dans un domaine connexe est généralement requise.

Les cursus suivants sont proposés par l’IFAE afin de se former pour ce métier :

Compétences développées

Le poste de Chargé.e de carrière permet de développer un ensemble de compétences clés, telles que :

  • Accompagnement des collaborateurs : Capacité à conseiller et à accompagner les employés dans leur évolution de carrière.
  • Gestion des mobilités internes : Compétences en coordination des processus de mobilité interne et en identification des opportunités de poste.
  • Développement des compétences : Aptitude à mettre en place des programmes de formation et de développement des compétences.
  • Évaluation des performances : Compétences en évaluation des performances et en identification des points forts et des axes d’amélioration.
  • Communication : Compétences en communication écrite et orale, essentielles pour interagir avec les employés et les managers, et pour rédiger des supports de communication.
Évolutions possibles

Après une expérience réussie en tant que Chargé.e de carrière, plusieurs opportunités d’évolution de carrière s’offrent à vous :

  • Responsable développement des talents : Évoluer vers un poste de responsable développement des talents, avec des responsabilités accrues dans la gestion des programmes de développement des compétences et des carrières.
  • Consultant en gestion des carrières : Travailler en tant que consultant indépendant ou au sein d’un cabinet de conseil, offrant des services de conseil en gestion des carrières à diverses entreprises.
  • Responsable RH : Prendre en charge la gestion des ressources humaines, incluant la gestion des relations avec les employés, la formation et le développement, et la gestion des performances.
  • Spécialiste en gestion des talents : Se spécialiser dans la gestion des talents, en se concentrant sur le développement et la rétention des employés au sein de l’entreprise.
  • Directeur des ressources humaines : Évoluer vers des rôles de direction, incluant la supervision de l’ensemble des fonctions RH et la participation à la stratégie globale de l’entreprise.

Suivez la formation pour cette alternance !

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