Alternance – Chargé.e de projet SIRH

IFAE Ressources Humaines

Description du métier dans l’entreprise

Le/la Chargé.e de projet SIRH en alternance joue un rôle essentiel dans la gestion et l’optimisation des systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) de l’entreprise. Il/elle est responsable de la mise en place, du suivi et de l’amélioration des outils et processus RH, en veillant à leur adéquation avec les besoins de l’entreprise et à leur efficacité opérationnelle.

Missions principales

Les missions principales du/de la Chargé.e de projet SIRH incluent :

Gestion de projet : Piloter les projets de mise en place ou d’évolution des systèmes d’information RH, de la définition des besoins à la mise en production.
Analyse des besoins : Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs pour proposer des solutions adaptées.
Paramétrage et déploiement : Configurer les outils SIRH et assurer leur déploiement auprès des utilisateurs.
Formation et support : Former les utilisateurs aux nouveaux outils et assurer un support technique et fonctionnel.
Suivi et amélioration continue : Suivre les performances des systèmes en place et proposer des améliorations pour optimiser leur utilisation.

Formation requise

Pour accéder à un poste de Chargé.e de projet SIRH en alternance, une formation en ressources humaines, en informatique, en gestion de projet ou dans un domaine connexe est généralement requise.

Les cursus suivants sont proposés par l’IFAE afin de se former pour ce métier :

Bachelor gestion des ressources humaines (GRH) : Une formation de base en gestion des ressources humaines, couvrant les aspects théoriques et pratiques du recrutement.
Mastère management des ressources humaines (MDORH) : Une formation avancée qui approfondit les techniques de recrutement, la gestion des talents et les stratégies de sourcing.
Titre professionnel assistant ressources humaines (ARH) : Des programmes de formation spécifiques au développement des ressources humaines.

Compétences développées

Le poste de Chargé.e de projet SIRH permet de développer un ensemble de compétences clés, telles que :

Gestion de projet : Capacité à piloter des projets de A à Z, en respectant les délais et les budgets.
Compétences techniques : Maîtrise des outils SIRH et des technologies associées.
Analyse et résolution de problèmes : Compétences en analyse des besoins et en résolution de problèmes techniques et fonctionnels.
Communication et pédagogie : Aptitude à communiquer efficacement avec les utilisateurs et à les former aux nouveaux outils.
Amélioration continue : Capacité à proposer des améliorations pour optimiser les processus et les outils en place.

Évolutions possibles

Après une expérience réussie en tant que Chargé.e de projet SIRH, plusieurs opportunités d’évolution de carrière s’offrent à vous :

Responsable SIRH : Évoluer vers un poste de responsable SIRH, avec des responsabilités accrues dans la gestion des systèmes d’information RH.
Chef de projet informatique : Prendre en charge la gestion de projets informatiques plus larges, incluant la supervision des équipes et la gestion des budgets.
Consultant SIRH : Travailler en tant que consultant indépendant ou au sein d’un cabinet de conseil, offrant des services de gestion de projet SIRH à diverses entreprises.
Entrepreneur : Utiliser les compétences acquises pour créer et développer votre propre entreprise spécialisée dans les systèmes d’information RH.

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