Le 18 septembre marque chaque année la Journée internationale de l’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale. Instaurée par l’ONU en 2020 cette date rappelle que malgré les progrès les femmes gagnent en moyenne 23 % de moins que les hommes dans le monde entier.
Pourquoi cette journée est essentielle à l’IFAE
À l’IFAE nous sommes convaincus qu’un monde professionnel juste commence par la transparence salariale et la reconnaissance des compétences quel que soit le genre. L’égalité de rémunération n’est pas seulement une question de justice c’est un pilier de confiance dans la relation entre l’employeur et le collaborateur.
Ce que dit l’actualité internationale
En 2024 la Coalition Internationale pour l’Egalité Salariale (EPIC) a organisé une rencontre de haut niveau à ONU‑Femmes à New York. L’objectif : décloisonner les pratiques, partager les outils et affirmer que combler l’écart salarial est une impérieuse nécessité économique et sociale.
Le message est limpide : égalité de rémunération et croissance inclusive vont de pair.
Que gagnerait-on à faire bouger les lignes dès maintenant ?
Pour les femmes l’équité salariale, c’est plus d’autonomie financière, plus d’investissement dans l’avenir, une retraite moins fragile. Pour les entreprises c’est un meilleur climat de travail une attractivité renforcée et une stratégie durable. Bref l’égalité salariale est gagnant‑gagnant.
En résumé
Le 18 septembre 2025 est une invitation à ne plus subir le problème mais à le résoudre. À l’IFAE nous croyons aux compétences en acte et à l’équité comme moteur durable. Cette journée est là pour rappeler que l’égalité de rémunération ce n’est pas un bonus c’est une norme.
