Consultant en recrutement

IFAE Ressources Humaines

Missions principales

Le consultant en recrutement accompagne les entreprises dans leurs processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des candidats. Ses missions principales incluent :

Définition des besoins : Collaborer avec les clients pour identifier leurs besoins en recrutement.
Sourcing : Rechercher et présélectionner les candidats.
Entretiens : Mener les entretiens de recrutement.
Conseil : Conseiller les clients sur les stratégies de recrutement et de rétention des talents.
Intégration : Coordonner l’intégration des nouveaux employés chez les clients.

Formation requise

Un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 est généralement requis :

Diplômes recommandés : Licence ou Master en ressources humaines, gestion ou psychologie.
Formations complémentaires : Formations en techniques de recrutement et gestion des talents.

Cette formation est proposée par l’IFAE – Bachelor chargé.e de développement des ressources humaines ou Mastère manager des organisations

Compétences recherchées

Communication : Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Organisation : Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
Analyse : Compétences en évaluation des candidats.
Connaissance du marché de l’emploi : Bonne connaissance des tendances et des outils de recrutement.

Niveau d’expérience requis

Une expérience de 2 à 5 ans dans le recrutement est souvent demandée. Les profils ayant une expérience dans le secteur d’activité des clients sont privilégiés.

Fourchette de salaire

Débutant : Entre 35 000 et 45 000 euros brut annuel.
Avec expérience : Entre 45 000 et 60 000 euros brut annuel.
Senior : Jusqu’à 80 000 euros brut annuel pour les profils les plus expérimentés.

Opportunités de recrutement

Les secteurs en demande pour les consultants en recrutement incluent les cabinets de conseil en recrutement, les entreprises de tous secteurs et les agences de recrutement.

Évolutions possibles

Les consultants en recrutement peuvent évoluer vers :

Manager de cabinet de recrutement.
Responsable du recrutement.
Responsable des ressources humaines.
Consultant en gestion des talents.

Sources

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