L’IFAE RH – un métier, une formation, un emploi L’IFAE RH est spécialisé dans les formations diplômantes reconnues par l’Etat, en alternance de BAC+3 à BAC +5 en Ressources Humaines Vous rêvez d’une formation qui allie théorie et pratique pour un avenir professionnel brillant ? Notre entreprise partenaire, recrute un Relations Travail H/F en alternance ! MISSIONS

• Assister dans la fourniture de conseils juridiques en matière de relations de travail.
• Contribuer à la gestion des dossiers individuels des employés.
• Participer à la gestion des conflits et à la résolution de litiges.
• Effectuer une veille juridique régulière sur les évolutions législatives liées aux relations de travail.
• Mettre à jour les procédures internes conformément aux changements juridiques.

PROFIL

• Vous êtes intéressé par une formation Bac+3 à Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation) en ressources humaines et souhaitez enrichir vos compétences dans ce domaine
• Vous êtes assidu, motivé, proactif et dynamique
• Vous avez le goût du service et aimez travailler en équipe
• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, logiciels de gestion RH).

✨ AVANTAGES ENTREPRISE

• Possibilité de télétravail deux jours par semaine.
• Participation à 100% aux frais de transport.
• Avantages du Comité Social et Économique (CSE)

 AVANTAGES ECOLE

• Un campus de 3000m2 moderne équipé d’espaces de détente, de babyfoot et d’une salle de restauration
• Une formation dispensée par des professionnels expérimentés et qui exercent toujours dans leur domaine d’expertise, dédiés à votre progression et à votre réussite
• Un accompagnement personnalisé pour faciliter votre recherche d’alternance (coaching, job dating…)

L’IFAE vous ouvre les portes d’une formation de qualité et d’une expérience professionnelle stimulante. Saisissez l’opportunité, postulez dès aujourd’hui ! Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prises en charge OPCO (NPEC France compétences) avec possible reste à charge employeur